Banner

2011年液压重点城市热门职位总结

2021-02-28 15:24

  根据一览英才网旗下液压英才网李工分享液压行业的快速发展使得企业在人才投入和技术研发创新上的力度有所加大。据最新统计数据显示,全国液压行业2011年9月-12月增长速度放缓,总体上依然平稳发展。截至2011年12月,浙江招聘需求同比增长32%、上海同比增长21%、江苏同比增长16%。和一线城市的平稳增长相比,山东2011年招聘需求同比增长45%,广东同比增长52%。

  2011年液压行业的岗位中,招聘需求量最大的是液压系统设计师,占所有职位需求的17.09%,另外4个热招职位分别是液压销售工程师(占比4.06%)、液压元件设计师(占比4.06%)、液压采购(占比11.95%)、钳工/车工(占比6%)。液压系统设计师岗位是2011年热招职位中保持第一,但与去年同期相比增长了71%,可见液压系统人才的火热程度。

  液压元件设计师一直是液压行业中的热招职位,从液压英才网最新的统计数据来看,2011年液压元件设计师的招聘需求同比上涨了16%。在一线城市中,招聘需求涨幅最大的是浙江,涨幅高达42%,其次是上海,涨幅为31%,江苏的涨幅为15.9%。

  液压元件设计师作为各企业常年招聘的岗位,需求每年都有突破,是招聘会上的最引人注目的焦点。现如今随着液压行业的不断壮大,越来越多的企业更加注重液压工程师的人才储备。人才是企业的命脉,对于液压行业来说,具备多年工作经验的优秀液压元件设计师在制造、电力、机电等领域的研发、生产、管理中发挥着重要的作用,常出现一才难求的局面。

  就业指导专家一览液压英才网李工表示,一般有3年以上工作经验的液压元件设计师最高月薪可达到8000元以上,当然也根据企业的所在地而定,一线城市的薪酬要稍高一些。

  最新数据显示,2011年液压系统设计岗位的招聘需求与去年同期相比增长了28%,一线城市中涨幅最大的是浙江,同比增长78%,其次是江苏,同比增长56%,上海同比增长44%。

  质检/品质类人才受到企业的青睐从侧面反映了目前液压行业对于产品质量的重视,也预示了求职者明年的求职趋势。目前人才市场提供的类似质检员、检验员等岗位的增长速度远远快过技术类岗位。

  就业指导专家一览液压英才网李工表示,质检员的任职资格一般要求液压类专业毕业,中技以上学历,熟悉液压设备装备工艺标准及检验标准,质检员的从业资格证也是必须的。质检类岗位中较高端是职位是质检工程师,该岗位对英语要求较高,学历一般要求是本科及以上,三年以上相关工作经验,月薪可高达8000甚至近万元。

  据最新数据显示,2011年液压设计师的招聘需求同比增长了20%,从浙江、上海、江苏这三个一线城市中的涨幅数据中看到,涨幅最大的上海,同比增长高达38%,其次是浙江,涨幅达22%;江苏同比增长12%。

  从事液压设计的工程师需要液压传动类、机械流体类等相关专业毕业,熟悉机械产品生产通用设备及工艺流程,熟悉CAD板设计软件及熟练使用等液压设计软件。

  就业指导专家液压李工介绍,从业人员若想参加液压设计工程师工作,工作经验要求需要特别注意。一半需要大专3年以上本科2年以上,高端液压研发职位需要5至8年以上工作经验。

  最新数据显示,2011年液压销售工程师的招聘需求同比增长了7.3%。一线城市中招聘需求同比增长较快的是浙江,涨幅达15.8%,其次是上海,同比增长13.9%,江苏同比增长6.3%。2011年液压销售工程师的招聘需求是热招岗位中涨不大,从这一点可以看出液压行业中销售类岗位虽然整体保持增长,但不难看出目前已渐趋饱和状态,预计明年招聘需求将持续趋缓。

  液压销售工程师是能够独立管理和策划的区域销售,营销业务的高级销售人才。具有极高的液压市场经验和敏感的市场观察力,分析力,要求能够独立管理商品的销售业务。液压行业中的销售人员尤其是销售工程师的任职要求中,随着大量的液压外企加入英语听说读写能力要求高,经常需要进行英语口语交流,另外还需适应长期出差。

  液压英才网职业指导专家液压李工介绍,液压销售工程师的月薪一般1800至12000元之间,薪金差距是由地域、个人业绩、工作年限、所处企业决定的。薪酬结构一般分为底薪和提成,其中业绩提成所占比例较大。现在由于液压销售工作具有其特殊性,各家公司为了吸引和保留人才,趋向于高工资高提成。

  最新数据显示,截至2011年12月,钳工、车工、装配等基础技术类岗位的招聘需求与去年同期相比增幅高达28%。其中一线城市中涨幅最大的是浙江,同比增长50%,其次是上海,同比增长35.2%,江苏的涨幅为16.3%。

  一线技术工也一直是工程液压企业常年招聘的岗位,该岗位对学历基本无要求,只要有相关工作的经验,招工不成问题。企业之所以如此看重实际操作经验是考虑到大型器械及精密仪器的生产成本及维修风险,所以熟练工成为企业间争夺的香饽饽。

  液压英才网就业指导专家液压李工表示,一线技术工的“招工难”不是一天两天了,一是由于液压行业技工人才的短缺,二是企业都倾向于招聘熟练工,至少要有三至五年的液压行业工作经验。一些液压生产型企业受经济形势影响较大,工厂订单一减少,为压缩成本就得给工人降工资,部分无法应付生活成本的工人就被迫辞职,导致工厂出现人手短缺,不得不重新招人。事实上,液压制造业用工荒不是临时的,和整个经济形势密切相关,“用工荒”中隐现了经济“晴雨表”。